离职时最后一个月工资怎么付？

当员工与单位解除或终止劳动关系时，对于未结算的工资部分，企业有义务按照法律规定及时给予结算。如果合同中明确规定了具体的支付日期，则应在该日期前完成支付；若无明确约定，则依据国家相关法律法规处理。值得注意的是，在某些情况下（如经济补偿金），可能还会涉及到额外费用的支付问题。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理解除或者终止劳动合同的手续。”

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

试用期内工资标准如何定？

试用期内的工资标准，根据我国相关法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在确定试用期员工的具体薪资时，企业需同时考虑两个因素：一是与正式员工相比不应过低；二是即使在试用期间，员工的基本生活保障也应得到保证。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业在处理员工离职事宜时，需严格按照法律规定按时足额发放员工最后一期工资及其他应付款项，确保遵守劳动法律法规要求，维护好劳资双方权益。