试用期内辞职是否需提前通知？

为了保护双方权益，同时也给予企业一定的准备时间来调整工作安排，《劳动合同法》明确规定了即使是在试用期内，如果员工想要离职也必须履行相应的通知义务。这不仅有助于维护企业的正常运营秩序，也是对劳动者个人责任的一种体现。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司拖欠工资员工如何维权索赔？

当公司拖欠员工工资时，员工可以通过多种途径进行维权索赔。员工可以与公司直接协商解决，要求公司按时支付工资。如果协商无效果，员工还可以向劳动监察大队投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在某些情况下，如果劳动仲裁的结果不满意或对方不执行裁决结果，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。此外，对于恶意欠薪的行为，《中华人民共和国刑法》也有相应的规定，严重者可能构成犯罪。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

即便处于试用期内，劳动者若想辞职仍需按照法律规定提前向所在单位发出通知，以便双方能够顺利交接工作，保障各自的合法权益不受损害。