员工主动辞职是否有补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者依照该法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在某些特定情形下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），即便员工主动提出离职，也能要求单位给予经济补偿。除此之外的一般情况下，如果员工因个人原因自愿离职，则无权要求企业支付任何形式的经济补偿。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

主动辞职是否有补偿金拿？

根据我国现行劳动法律法规的规定，员工主动辞职一般情况下是不能获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要适用于非因劳动者原因导致劳动合同解除或终止的情形，如用人单位单方面解除劳动合同、企业破产清算等情况。但是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫提出解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿金。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在大多数情况下，员工主动辞职并不意味着能够获得经济补偿金。只有当遇到上述法律规定中所列举的情况时，才有可能在主动辞职后仍可主张经济补偿权利对于具体情况还需要结合实际案例及相关法律法规进行综合判断。