经济补偿金如何来计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额主要基于劳动者在该单位的工作年限以及其离职前十二个月的平均工资来决定。一般而言，每满一年工作年限，按照一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地方上年度职工月平均工资三倍的，那么支付给该劳动者的经济补偿金标准为职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：【经济补偿】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地方上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签订竞业禁止协议注意啥？

签订竞业禁止协议时，需要注意以下几个方面：

1.合理性原则：竞业禁止条款的内容应当符合公平合理的原则，不得过分限制员工的职业自由。这意味着协议中规定的地域范围、行业领域以及时间长度都应该是合理的，并且与保护企业合法利益的实际需要相匹配。

2.经济补偿：根据相关法律规定，在要求劳动者遵守竞业限制义务的同时，用人单位必须向其支付相应的经济补偿金。如果未提供或提供的补偿金额低于法定标准，则该协议可能被视为无效。

3.明确约定：双方应在协议中清楚地定义哪些行为属于违反竞业禁止规定的行为，同时也要明确规定违约责任及赔偿方式等事项。

4.适用对象：通常情况下，竞业禁止协议主要适用于高级管理人员、核心技术人员以及其他掌握公司重要商业秘密的人员。对于普通员工来说，除非有特别必要，否则一般不建议设置此类限制。

5.期限限定：按照现行法律法规的规定，竞业禁止的有效期最长不得超过两年。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：

“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

经济补偿金的计算遵循一定的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益。企业在处理相关事宜时应严格遵守法律法规要求，确保公平合理地对待每一位员工。