工伤认定程序具体步骤为何?

工伤认定程序主要包括申请、受理、调查核实、作出决定等步骤。用人单位或受伤职工本人及其近亲属可以向统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，应当对提交的材料进行审查，并决定是否受理。接着，社会保险行政部门将对事故伤害情况进行调查核实。在完成调查核实的基础上，社会保险行政部门依据法律法规作出是否属于工伤的决定，并书面通知申请人及所在单位。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定标准具体是什么样的？

工伤认定是指根据国家相关法律法规，对劳动者在工作过程中或与工作有关的情况下受到的身体伤害或健康损害进行确认的过程。工伤认定标准主要包括以下几个方面：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；四是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤认定程序是保障劳动者权益的重要环节，通过明确的法律规定了从申请到最终决定的一系列流程，以确保每位符合条件的劳动者都能够及时获得应有的帮助和支持。